En 2023, les échelons supérieurs des entreprises américaines ont enregistré des chiffres de rémunération record, le PDG de Broadcom (NASDAQ:AVGO), Hock Tan, étant en tête du classement. Son package salarial pour 2023 était évalué à 161,8 millions de dollars, ce qui représente une augmentation significative par rapport aux années précédentes.
Cette augmentation de la rémunération des dirigeants met en évidence les récompenses de plus en plus lucratives au sommet des grandes entreprises, comme le rapporte Equilar, qui suit les données sur la rémunération des dirigeants.
Les attributions d’actions génèrent une rémunération élevée
Bien que ces chiffres soient époustouflants, il est important de noter qu’une grande partie de la rémunération de ces grands PDG prend la forme d’attributions d’actions, qui dépendent souvent du respect d’étapes de performance.
Cela reflète une tendance dans la manière dont les entreprises cherchent à aligner les intérêts de leurs dirigeants sur ceux des actionnaires.
La rémunération médiane des PDG en hausse de 11,4 % par rapport à l’année dernière
À mi-chemin de la saison des procurations de cette année, les données montrent que la rémunération médiane des PDG d’entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 1 milliard de dollars est passée à 23,7 millions de dollars, soit une augmentation de 11,4 % par rapport à l’année précédente.
Cette tendance à la hausse des rémunérations des PDG est plus prononcée que l’augmentation de 7,7 % de l’année dernière au même moment.
PDG de haut niveau et leurs revenus
Tous les PDG bien payés ne figurent pas tout en haut de la liste des revenus, avec des personnalités bien connues comme Tim Cook d’Apple (NASDAQ:AAPL) et Satya Nadella de Microsoft (NASDAQ:MSFT) se classant respectivement 6ème et 9ème.
La rémunération de Cook était évaluée à 63,2 millions de dollars, tandis que celle de Nadella était de 48,5 millions de dollars.
Bien qu’ils ne soient pas au sommet, leurs bénéfices substantiels reflètent des rôles importants dans des sociétés influentes à l’échelle mondiale.
Revenus de l’entreprise par rapport aux ratios de rémunération des PDG
Le rapport souligne également la disparité des ratios de rémunération entre les PDG et les travailleurs moyens, qui a été un point de discorde dans les discussions sur l’inégalité des revenus.
Par exemple, le ratio salarial de la PDG de Coty, Sue Nabi, s’élève à 3 769 pour 1, ce qui reflète un vaste écart entre les revenus des dirigeants et ceux des travailleurs.
Voici une liste de certains des PDG les mieux payés des États-Unis ainsi que leurs revenus pour 2023 :
- Hock Tan, Broadcom – 161,8 millions de dollars
- Nikesh Arora, Palo Alto Networks – 151,4 millions de dollars
- Sue Nabi, Coty – 149,4 millions de dollars
- Christopher Winfrey, Charter Communications – 89,1 millions de dollars
- Will Lansing, FICO – 66,3 millions de dollars
- Tim Cook, Apple – 63,2 millions de dollars
- Jay Chaudhry, Zscaler – 57,8 millions de dollars
- Hamid Moghadam, Prologis – 50,9 millions de dollars
- Satya Nadella, Microsoft – 48,5 millions de dollars
- Shantanu Narayen, Adobe – 44,9 millions de dollars
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